天津日报记者 房志勇 市民张先生咨询：我是一家企业的员工，就职时间也不短了。2016年年初，我母亲病了，请了三天假赶回老家照顾。到了第三天，母亲的病不见好转，于是打电话到单位人事部说明原因，希望再请几天假。同时，我通过手机短信的形式与人事部负责人进行沟通。人事部负责人口头表示同意，并要求我把母亲的病历传真到单位传真机上，以便单位继续办理请假手续。可是等我把母亲的事情处理完毕后，单位却以旷工为由将我开除，并向我出具解除劳动合同通知治疗癫痫很佳方法书和解除劳动合同证明书。像我这种情况，应该如何维权？

天津击水律师事务所张国辰律师解答：这种情况可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请进行维权。从证据上来看，张先生能够提供通话记录、短信内容，可证明张先生确实向单位提出过请假的请求，并且得到了肯定的答复。另外，能够通癫痫病诊断费用一般多少过电信运营商调取传真发送记录，再通过传真机本身调取曾保存过的发送内容，也能证明癫痫病有哪些症状张先生已履行了请假手续。在完成以上两个证明步骤之后，就能够认定用人单位违法解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。提醒广大劳动者，在请假的过程中一定要保留好相关证据，一旦因为请假而产生劳动天津很好癫痫病医院人事争议，劳动者可以凭手中证据为自己争取很大权益。